员工没有过错，单位辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与用人单位进行协商，如协商不成可通过向劳动监察部门投诉的方式进行维权，或向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果认定是用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。