首先，我们需要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员上岗应当具备相应的资格条件，这通常包括持有有效的保安员证。如果员工在从事保安工作时没有保安证，那么这可能违反了该条例的规定。 然而，对于用人单位而言，仅仅因为员工没有保安证就将其辞退，并不一定符合法律的规定。用人单位在辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法、合规。 具体来说，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须持有保安证，而应聘者在入职时并未提供，但用人单位仍然录用了该员工，并在其后的工作中以没有保安证为由将其辞退，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。因为用人单位在录用员工时就已经知晓其没有保安证的情况，但仍然选择了录用，因此不能以该理由来辞退员工。 另一方面，如果用人单位在招聘时并未明确要求应聘者必须持有保安证，但员工在入职后从事了需要保安证的保安工作，并且用人单位在发现后给予了合理的期限让员工取得保安证，但员工在期限内仍未取得，那么用人单位在符合《劳动合同法》规定的程序下，可以依法辞退该员工。但需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等