首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工工作了多少天，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。 其次，对于新员工工作几天后无故离职的情况，虽然他们未按照正常程序办理离职手续，但这并不影响他们获得已工作期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与离职方式无关。 因此，在计算新员工工作几天后无故离职的工资时，应当按照其实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。具体计算公式为：应发工资 = 实际工作天数 × 日工资标准。其中，日工资标准可以根据劳动合同中的月工资标准和每月工作天数来确定。