国庆不放假且未给三倍工资是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作且未支付三倍工资，则违反了该法律规定。 对于此情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的三倍工资报酬。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门可以责令其支付，并可以责令支付赔偿金。 因此，如果国庆期间被安排工作且未获得三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益