针对您在小工厂工作但好几个月没有拿到工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理，并责令工厂限期支付您的工资。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果您与工厂无法协商解决工资问题，您可以向调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。 此外，如果您的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着您可以在较短时间内获得仲裁结果，并据此要求工厂支付工资。 最后，需要提醒的是，在采取上述措施之前，建议您先与工厂进行协商，尝试通过和解的方式解决工资问题。如果协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。