首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在合同期满后提出不续签，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。