公司裁员劝离但不开具解除劳动合同是违法的。公司若以裁员为由劝离员工，应依法出具正式的解除劳动合同通知书，并支付经济补偿。 放长假并不等同于旷工自动解除，公司不能以此规避支付经济补偿的责任。如果公司以旷工为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。 如需谈判，公司开具解除劳动合同后，员工应如实填写离职原因。如果离职原因是公司裁员、解散等非员工个人原因，且满足其他领取失业金的条件（如已履行缴费义务满一年、已进行失业登记并有求职要求），那么员工就有资格领取失业金。在填写离职原因时，建议明确写明“公司裁员”或“公司因经营不善解散”等具体原因。