首先，沟通解决。您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，即希望在离职时能够立即获得应得的工资。您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，指出用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司同意立即支付工资，那么问题就得到了解决。 其次，举报投诉。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施来保障劳动者的合法权益。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。 再次，申请劳动争议仲裁。如果举报投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。