补充描述：
老板之前说的是每月的15号发工资，但上个月他通知我被辞了，且给我一个月找工作，到10月份月底，我同意了，后他说的是这个月我可以不去办公室，可以边在家待业边找工作，今天还没发薪资且打电话问老板，他说就这两天发，问我就业情况，我说我找到了份在试岗中，他就说那考勤就给我算到今天，我说被辞退不是有一个月的薪资补偿嘛，他说正常情况是，但公司不景气，不然也不会辞退我，然后说考勤就算到今天，我答应了，但是打完电话我又想反悔了（补充未签劳动合同只签了学校提供的就业协议）
2024-10-16 11:00
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我也要问 >追问：
2024-10-16 12:15
现在处于没协商好的状态
追问：
2024-10-16 12:16
我能干嘛啊
追答：
2024-10-16 12:41
你现阶段能做以下事宜：
1.留存好你的劳动合同、社保缴纳明细、老板单方面通知你解除劳动合同的聊天记录或者通话录音
2.密切关注了解和记下公司的银行卡信息（一般账户和普通账户）
3.了解公司的真实财产情况
4.所有协商的文字和电话都记得保留
5.尽力协商拿到钱，实在不行，就及时走劳动仲裁，不要拖。劳动纠纷的仲裁追诉时效就一年
追问：
2024-10-16 12:43
当时是口头辞退，也没签劳动合同，但之前签了个就业协议
追问：
2024-10-16 12:43
当时是口头辞退，也没签劳动合同，但之前签了个就业协议
追问：
2024-10-16 12:44
社保也没给我缴纳
追问：
2024-10-16 12:44
我当时没来得及录音，但我后面问他要辞退证明那天我录了个音
追答：
2024-10-16 12:45
那你还可以主张未签书面劳动合同二倍补偿，要求补交社保（可以去社保局投诉），你这种就属于被迫离职了，单位违法解除劳动合同，可以主张双被赔偿的
追问：
2024-10-16 12:47
主张这个是具有法律效应的嘛？
追答：
2024-10-16 13:07
你前面说的情况，公司没有证据，你的证据充分就可以得到支持
追问：
2024-10-16 14:04
好的，龚老师就是这个主张有没有时限?
追答：
2024-10-16 14:35
从发生争执之日起一年内，否则就过了仲裁时效
追问：
2024-10-16 14:43
好的
追问：
2024-10-16 14:43
好的
追问：
2024-10-17 15:34
龚老师，就是我那个直系领导说是下个月才能给我发这个月离职的工资，然后让我打电话问财务，我问了财务，财务的说法是如果我想离职当天结算薪资，薪资有可能下个月才能到账那些，她还说她做不了主，让我去找我的老板，说过文件签字，然后我去找我那个领导，他说没得明文规定说是当天离职当天结算工资，他说没有这种说法，后面我答应可以下个月发，让他给我打欠条，他又说他没有那个权限，我就把我的离职证明和欠条内容都写一起，给他发了个文件，然后我那个老板说的是，他已经交给他的上司，说是我格式法务还在调整，我说好的，我让他把法务调整后给我发份，他也答应了
追问：
2024-10-17 15:34
龚老师，就是我那个直系领导说是下个月才能给我发这个月离职的工资，然后让我打电话问财务，我问了财务，财务的说法是如果我想离职当天结算薪资，薪资有可能下个月才能到账那些，她还说她做不了主，让我去找我的老板，说过文件签字，然后我去找我那个领导，他说没得明文规定说是当天离职当天结算工资，他说没有这种说法，后面我答应可以下个月发，让他给我打欠条，他又说他没有那个权限，我就把我的离职证明和欠条内容都写一起，给他发了个文件，然后我那个老板说的是，他已经交给他的上司，说是我格式法务还在调整，我说好的，我让他把法务调整后给我发份，他也答应了
追问：
2024-10-17 15:35
是从昨天开始跟我说调整
追问：
2024-10-17 15:36
他这个会对我有什么不好的影响，或者是他们想在这个离职证明上做文章嘛？
追问：
2024-10-17 15:47
他刚刚给我回消息说的是我离职报告前半截就是离职内容是没有什么问题的，但我后面的欠条内容（内容大概是，于11月15号之前结算薪资，若逾期每天按总薪资的50%算利息，且员工我永久享有劳动诉讼权利），他说我这部分内容不会给我盖章
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