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公司因部门撤销裁员，赔偿金问题

匿名用户 山东-青岛 法律顾问 2024-11-01 11:27

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  • 秦金明律师

    秦金明律师

    地区：山东-青岛 2024-11-01 12:44 回复

    特殊情况下，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，且未达成协议变更合同的，需支付N+1倍补偿。公司无理由裁员且未与劳动者协商一致的，需支付2N倍补偿。经济补偿金=工作年限（N）*月工资。
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