3位律师回复

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  庄媛律师

  地区：山东-青岛 2024-11-01 12:38 回复

  首先应该协商内部调岗，如果不能调岗也应协商解除给予补偿，否则单方面裁员应当支付赔偿金
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  秦金明律师

  地区：山东-青岛 2024-11-01 12:44 回复

  特殊情况下，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，且未达成协议变更合同的，需支付N+1倍补偿。公司无理由裁员且未与劳动者协商一致的，需支付2N倍补偿。经济补偿金=工作年限（N）*月工资。
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  程济春律师

  地区：山东-济南 2024-11-01 14:03 回复

  你好，有劳动合同吗，你入职多久了
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