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咨询用工裁员赔偿金问题,由于公司原因裁员,员工无过失,先前已谈好赔偿金(n+1+年终奖按月折算)员工已签好补偿协议、离职单、交接报告等,等公司盖章,但公司突然通知说赔偿金算多了,需要重新签订协议,员工方面不同意,希望公司以原签订协议履行,或者重新以2N计算赔偿,目前拖着说讨论但是不解决问题,影响员工继续找工作,如何合法催促公司解决问题?

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2024-11-13 17:00 9.90

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  • 邓青青律师

    邓青青律师

    地区:广东-广州 2024-11-14 09:42 回复

    你先让公司给你出具离职证明,不出具或者拖延出具的话,可以直接提起劳动争议仲裁,主张2n+1的离职补偿,另外因为单位拒不出具离职证明导致你找工作受阻的话,也可以主张相应的赔偿。

    追问:

    2024-11-14 11:50

    公司又联系说有新岗位可以调岗(不知道是不是为了规避赔偿),查看了原劳动合同说员工同意接受公司给调整岗位以及根据业务架构情况,调整到关联公司工作。目前没上班没打卡快一个周,但是公司也不给开离职证明,说调岗但是公司也没联系,现在可以怎样做呢?

    追答:

    2024-11-14 13:08

    直接去打卡上班啊,摸鱼收钱就好了,干嘛不去呢,去了不给你发工资,你就可以直接被迫离职了。你不去可能会说你旷工,或者你直接问公司人事或老板。

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