补充描述：
现在想直接走人了，但是不知道会不会发工资
2024-12-05 08:38
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我也要问 >追问：
2024-12-05 09:18
不让走
追问：
2024-12-05 09:18
不让走
追答：
2024-12-05 09:20
如果你仅仅是想要工资后离职，不需要公司同意啊。不发工资直接打12333投诉即可。
追问：
2024-12-05 09:24
是在浙江当地投诉吗
追问：
2024-12-05 09:24
是在浙江当地投诉吗
追答：
2024-12-05 09:35
是的，用人单位所在地，或者打12333也可以的。
追问：
2024-12-05 09:37
就是有没有必须在这个地方投诉这个要求
追问：
2024-12-05 09:37
就是有没有必须在这个地方投诉这个要求
追答：
2024-12-05 09:38
有。用人单位所在地，否则其他地方劳动局对单位没有管辖权。
追问：
2024-12-05 10:25
律师您好，还有就是他这利用工资限制人员离职，使用未成年人
追问：
2024-12-05 10:26
还有出入要通报不让出厂不能出厂都有触碰法律吗
追问：
2024-12-05 10:28
还有就是入职未签合同
追答：
2024-12-05 10:29
如果没有签合同，可以主张双倍工资，至于你说的其他两点，可以投诉，但是对你没有任何好处。
追问：
2024-12-05 10:30
可以详说一下其他两点的坏处吗
追答：
2024-12-05 10:40
也没什么坏处。你说的比如使用未成年人这种，投诉到劳动局，劳动局可能对单位进行罚款，但是对你来说，你也拿不到一分钱啊，出口气可以。
追问：
2024-12-05 10:52
好的，谢谢律师哥哥
追答：
2024-12-05 10:52
不客气。有不懂的可以直接加我留言咨询哈。
追问：
2024-12-05 10:52
非常感谢
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