追答：

2024-12-24 20:05

您可以先以单位未签订书面劳动合同给单位发函，限期单位解决，然后提前向单位出具被迫离职申请书

追答：

2024-12-24 20:08

另外劳动合同法给予了单位一个月的宽限期，单位最迟要在劳动者入职的第二个与劳动者签订书面劳动合同，否则需要自第二个月开始给予劳动者未签订书面劳动合同双倍工资，最长十一个月，截止到单位与劳动者签订劳动合同时止

追答：

2024-12-24 20:10

那你们可以提起仲裁，要求未签订书面劳动合同期间双倍工资，经济补偿金

追答：

2024-12-24 20:13

这个要看你们离职申请书里面具体是怎么约定的，一般未约定的，自该申请书送达到单位时视为双方劳动合同关系解除，基本仲裁流程没有大的影响，主要是仲裁时效的问题

追答：

2024-12-24 20:22

你这离职申请书都交了，不需要单独走这个

追答：

2024-12-24 20:23

直接以这个为理由走仲裁，要求解除劳动合同关系，单位补未签订书面劳动合同的另一倍工资，按照工作年限主张经济补偿金，加班工资啥的，都可以主张

追答：

2024-12-24 20:25

证据材料一般需要双方身份信息，你跟单位存在事实上劳动关系的证据，单位未和你们签订书面劳动合同的证据（vx聊天，电话录音等都可以）

追答：

2024-12-24 20:26

您要是还有疑问可以去你们单位所在地的区级行政服务中心，那里一般有值班律师提供免费的法律服务，你可以带着您的材料去线下详细咨询一下