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公司今年突然对一部分员工提出目前薪资已超过其岗位目标薪资,因此将不予以加薪,但是表现好,当年发放一次性补贴。是否合法?

匿名用户 江苏-苏州 法律顾问 2025-01-02 08:00 9.90

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  • 卓德冬律师

    卓德冬律师

    地区:江苏-苏州 2025-01-02 08:04 回复

    员工和用人单位之间是劳动合同关系,主要看劳动合同约定,其次看公司有关薪资待遇的规章制度规定,如都没有必须增长薪资的约定或规定便具有正当性。

    追问:

    2025-01-02 08:50

    那减薪合法吗?

    追问:

    2025-01-02 08:51

    这样下去,长期不加薪也是合法的吗?谢谢。

    追问:

    2025-01-02 08:51

    这样下去,长期不加薪也是合法的吗?谢谢。

    追答:

    2025-01-02 09:26

    减薪需要看有没有合法事由,还需要看单位经营状况

    咨询Ta 打赏Ta 9.90
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