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公司今年突然对一部分员工提出目前薪资已超过其岗位目标薪资，因此将不予以加薪，但是表现好，当年发放一次性补贴。是否合法？

匿名用户 江苏-苏州 法律顾问 2025-01-02 08:00 9.90

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  • 李加刚律师

    李加刚律师

    地区：江苏-苏州 2025-01-02 08:17 回复

    不合法的。必须按照合同约定支付工资，如果变更工资标准，必须双方协商一致才可以的，否则，员工可以提出劳动仲裁，要求公司赔偿
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