北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

现在怀孕1个月,因为身体原因前三个月不得不请假卧床休息,就在昨天经理找到我家,说什么这样下去也一直不是办法,建议我停薪留职。社保他说暂时可以帮我交。等孩子生了有合适的岗位再复工。还说什么在帮我理一份停薪留职的合同,请问这合同我能签吗?签了之后之前的合同还有效吗?

传*像 浙江-宁波 法律顾问 2020-09-02 15:58 100.00

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 熊云霞律师

    熊云霞律师

    地区:浙江-宁波 2020-09-02 16:50 回复

    停薪留职就是不发工资也不解除合同。现在单位也不能够强制和你解除合同。所以只能这样来跟你说。具体能不能签还是的看合同条款,另外也是需要结合你的实际情况。

    追答:

    2020-09-02 16:53

    如果你准备签,就要对相关条款进行把控,尽量确保复工时的岗位和薪资,具有主动性。不然合同签了形成虚设,到时候回去也会面临很多问题。

    咨询Ta 打赏Ta 100.00
在线法律咨询
示例