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新员工在厂里干了3个月 签了合同 交了5险一金 因为活没干好 厂里不要了 我该怎么处理

匿名用户 浙江-宁波 法律顾问 2025-03-04 09:27

补充描述：

辞退后 只给了工资 交了3个月的5险一金 有没有补偿

2025-03-04 09:35

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  • 柳亚龙律师

    柳亚龙律师

    地区：浙江-宁波 2025-03-04 09:31 回复

    1.查看合同首先，仔细阅读劳动合同，了解解雇条款和程序，确保厂方解雇符合合同规定。 2. 了解法律：根据《劳动合同法》，试用期内若员工不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但需提供证明。若已过试用期，解雇需有合法理由，如严重违反规章制度或不能胜任工作等。 3. 沟通协商：与厂方沟通，了解解雇的具体原因，并协商可能的补偿或解决方案。 4. 申请劳动仲裁：若认为解雇不合法或未获得应有补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    追问：

    2025-03-04 09:34

    辞退后 就只给了工资 其他啥都没有

    追答：

    2025-03-04 09:35

    那你需要申请劳动仲裁具体判断。而不是他们说你没干好就没干好，没干好也不能恶意辞退

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