3位律师回复

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  梁博文律师

  地区：浙江-宁波 2025-03-04 09:30 回复

  根据解除的具体情况，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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  柳亚龙律师

  地区：浙江-宁波 2025-03-04 09:31 回复

  1.查看合同首先，仔细阅读劳动合同，了解解雇条款和程序，确保厂方解雇符合合同规定。 2. 了解法律：根据《劳动合同法》，试用期内若员工不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但需提供证明。若已过试用期，解雇需有合法理由，如严重违反规章制度或不能胜任工作等。 3. 沟通协商：与厂方沟通，了解解雇的具体原因，并协商可能的补偿或解决方案。 4. 申请劳动仲裁：若认为解雇不合法或未获得应有补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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  汪叶静律师

  地区：浙江-宁波 2025-03-04 09:49 回复

  如果你已过试用期，单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需满足以下条件： （1）证明员工经培训或调岗后仍无法胜任工作； （2）提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）； （3）支付经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。 若单位未履行上述程序直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）如果你认为单位解除合同不合法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。 需准备证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、打卡记录等。
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