追答：

2025-03-10 10:56

其次，试工属于实际用工行为，若试工期间符合“劳动关系”特征（如接受管理、提供劳动），即使未签劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，用人单位需支付工资、承担社保义务。
- 但实践中，部分单位将试工视为“双向考察”，不签订劳动合同，此时需注意双方约定是否合法（如试工不支付报酬可能违法）。
其三，先尝试与医院协商推迟签订三方
- **沟通理由**：
- 表明您对岗位的重视，但希望试工后双方确认合适再正式签约，避免后续纠纷。
- 可委婉说明：“为确保双方能长期稳定合作，希望试工后再签署三方协议，这样对医院和我都更负责。”
- **风险提示**：
若医院坚持先签三方，可能因招聘流程限制（如编制报备、校招指标）无法让步，需灵活应对。