建议您看一下《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。劳动法对劳动者的休假权利进行了明确规定，旨在保障劳动者的休息和福利。以下是劳动法中关于休假的主要规定： 1. 休息日 ‌规定‌：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需保证职工每周工作时间不超过40小时且至少休息1天。 ‌待遇‌：如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。 2. 法定节假日 ‌规定‌：国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 ‌待遇‌：法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。 3. 带薪年休假 ‌规定‌：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，天数根据工作年限分为5天、10天和15天。 ‌待遇‌：如果用人单位因工作需要不能安排年休假的，需支付未休年休假天数的300%工资报酬。 4. 特殊假期 ‌婚假‌：职工结婚可享受1至3天婚假，部分地区延长至10天，工资照发。 ‌产假‌：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假，部分地区另有奖励天数。 ‌病假‌：职工患病或非因工负伤治疗期间，可获得病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 5. 其他规定 ‌部分节假日‌：如妇女节、青年节等，部分公民可享受半天或1天假期，若不逢休息日则无需支付加班费。 ‌探亲假‌：职工探望配偶或父母可享受探亲假，具体天数因地区而异。 ‌总结‌：劳动法通过明确各类休假的规定和待遇，保障了劳动者的休息权利。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。