追问：
2025-03-28 15:39
试用期一个月，实际出勤十三天被辞退，没有签订劳动合同，没有书面的考核标准和录用条件
追问：
2025-03-28 15:40
说我试用期不适合该公司职位，不达标辞退
追答：
2025-03-28 15:41
没有说具体原因不达标吗
追问：
2025-03-28 15:42
说我天天坐着玩手机。但事实是公司并没有给我安排任何工作，有安排了的时候我也是认真完成了的。
追问：
2025-03-28 15:44
公司入职没人培训没人带，新人需要做些什么也没人告知，没有任何流程
追答：
2025-03-28 15:48
书面通知还是口头通知辞退您？
追问：
2025-03-28 15:49
口头通知，我让他书面通知给我，他不给说没时间搞
追问：
2025-03-28 15:53
25号下班前口头辞退我，让我明天就不用过去上班
追答：
2025-03-28 15:53
劳动法规定公司可以在30天内签订劳动合同，不违法，您现在工作了十几天，您主张拿回这十几天的工资就可以了。
追问：
2025-03-28 15:55
那没有赔偿或补偿吗
追答：
2025-03-28 15:58
您可以自己申请劳动仲裁，违法解除员工。不过建议您问工资拿回十几天的工资就算了
追问：
2025-03-28 15:59
方便告诉一下为什么吗
追答：
2025-03-28 16:00
您要申请劳动仲裁，需要收集很多证据资料，而且时间很长，您还不如用这个时间去找新的工作。
追问：
2025-03-28 16:02
那如果申请劳动仲裁，胜率高吗，我目前只有一份offer邮件证明，打卡记录，还有微信上沟通书面通知被辞退的记录
追问：
2025-03-28 16:19
或者说，只有这些证据够吗，会受理吗
追问：
2025-03-28 16:19
或者说，只有这些证据够吗，会受理吗
追答：
2025-03-28 16:32
您可以去试一下，请律师的话律师费比较高。
追问：
2025-03-28 16:35
如果不请律师的话，会怎么样呀
追答：
2025-03-28 16:36
您可以自己去申请仲裁
追问：
2025-03-28 16:38
就是我自己申请仲裁的话，只有上述证据够吗，会受理吗
追答：
2025-03-28 16:41
试试倒是可以的 但其实没必要，时间成本太高。而且，好的公司是不愿意聘请有过劳动仲裁记录的人的。
追问：
2025-03-28 16:43
公司还可以查得到这个？！
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