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您好，原合同还有一年期限，公司现在重新拟了一份合同，要求员工重新签合同，以前合同作废，第二份合同重点就是把工资结构拆分成基本工资和绩效考核工资两部分，合法吗？员工要是不签字就离职，员工能要求公司赔偿吗？具体有哪些赔偿金？谢谢

匿名用户 四川-绵阳 劳动工伤 2025-04-10 06:09

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  • 凌晓勇律师

    凌晓勇律师

    地区：四川-绵阳 2025-04-10 07:49 回复

    你可以要求不签，等合同期满再说
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