被公司辞退赔偿工资的情况需根据辞退原因来确定，具体如下： - 合法辞退无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司辞退员工无需支付经济补偿。 - 无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 违法辞退：若公司违反《劳动合同法》规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。