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本月10号一次劳动合同到期不续签,公司没有通知续签,只发了一个调岗沟通函,还有微信发了好几个意向表选择到时候要去哪里上班。但是意向表没说清楚工资什么的,还有工龄等情况。
劳动者到底需不需要书面发要求续约通知书给公司

匿名用户 广东-广州 劳动工伤 2025-06-05 23:06 9.90

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  • 卢子隆律师

    卢子隆律师

    地区:广东-广州 2025-06-06 00:59 回复

    如果到期还继续工作,其实是新的劳动关系阶段,一般需要重新签订或者续签。如果不签劳动合同也视为劳动关系的延续。 所以即便调岗,原待遇不变

    追问:

    2025-06-06 01:00

    但是其实原工作岗位已经没有了,公司没有这方面的业务了,怎么办

    追问:

    2025-06-06 01:01

    只能和其他公司续签,或者安排去别的区上班

    追答:

    2025-06-06 01:33

    公司可以调岗的,但不能降低原待遇和薪酬。 但如果别的区是非常远,可能是单位不提供劳动条件的

    追答:

    2025-06-06 01:33

    原岗位没有了,单位还是必须要和劳动者协商变更劳动条件的

    追答:

    2025-06-06 01:34

    如果协商不成,单位解雇的是需要经济补偿金

    追问:

    2025-06-06 01:39

    目前公司一点动作都没有,已经临近结束了。我看了很多科普的视频,大多数博主都说要发个书面要求续约的沟通函给公司。不过有个朋友仲裁过的,和我说不用发,等到了10号我不去办离职,公司会比我更着急。让我等。继续维持在原单位打卡。
    目前我不知道怎么办,请问您觉得我应该怎么做好一些呀

    追问:

    2025-06-06 01:39

    目前公司一点动作都没有,已经临近结束了。我看了很多科普的视频,大多数博主都说要发个书面要求续约的沟通函给公司。不过有个朋友仲裁过的,和我说不用发,等到了10号我不去办离职,公司会比我更着急。让我等。继续维持在原单位打卡。
    目前我不知道怎么办,请问您觉得我应该怎么做好一些呀

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