补充描述：
该老板有两家公司，员工手册规章制度是由1公司抬头发出，该员工社保和劳动合同是由2公司缴纳，因为业务安排，最后一个月社保转到了1公司，合同还没来得及同步迁移。请问规章制度可以适应a员工吗。
2025-10-28 07:54
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我也要问 >追答：
2025-10-28 08:44
如果一次没有加班就辞退是违法辞退，要给员工2n赔偿
追问：
2025-10-28 12:08
如果公司制度符合法律规定，制度明确规定：1、员工对上级指示不执行或延误执行，情节严重。2、教唆他人罢工、停工属于严重违反规章制度。可以不予赔偿吗
追答：
2025-10-28 12:10
如果你说的这些情况都存在的，那肯定就是可以的
追问：
2025-10-28 12:17
员工手册在企业微信群公告公示过，该员工表示不知道。这个公司维权有影响吗
追问：
2025-10-28 12:20
该员工曾在公司将客服支付的应收款项，二维码扫入自己的微信账户里，事后未提及未归还公司，并且是老板偷偷发现的，有带录音的监控视频作为证据，可以追究她的赔偿吗
追问：
2025-10-28 12:20
该员工曾在公司将客服支付的应收款项，二维码扫入自己的微信账户里，事后未提及未归还公司，并且是老板偷偷发现的，有带录音的监控视频作为证据，可以追究她的赔偿吗
追问：
2025-10-28 12:22
我司出具的解除劳动合同通知书是27号出具的，该员工要求支付26周日和27号周一的工资合理吗。该员工未打卡，只是在周一上午办理了一半的离职手续，未办理完就走了
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