补充描述：
该老板有两家公司，员工手册规章制度是由1公司抬头发出，该员工社保和劳动合同是由2公司缴纳，因为业务安排，最后一个月社保转到了1公司，合同还没来得及同步迁移。请问规章制度可以适应a员工吗。
2025-10-28 12:24
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我也要问 >追答：
2025-10-28 12:28
群公告了的员工手册 ，说没有看到是不成立的
追问：
2025-10-28 12:28
现在不是很方便，可以先对话回复吗
追答：
2025-10-28 12:29
如果私自收了公司的钱，肯定 是属于严重违规的，可以要求员工赔偿
追答：
2025-10-28 12:30
26日是周日，如果没有上班就不用给工资。27日是办离职手续，不用给工资
追答：
2025-10-28 12:31
你的问题都已经对话回复了，你可以看一下记录
追问：
2025-10-28 12:32
现在我司给于员工结算当月工资，该员工要求赔偿n+1，拒绝在交接手续和工资条上签字。并表明她回去劳动仲裁
追问：
2025-10-28 12:33
我司现在应该对于该员工的工资发放怎么处理
追答：
2025-10-28 12:35
第一个问题：没有影响 。经二个问题可以追究。第三个问题和第二个是一样的。这些问题上面都回复了
追问：
2025-10-28 12:37
她要求支付的26和27日工资合理吗
追答：
2025-10-28 12:37
她不签字就先不发工资，不用给她N+1 ，她去仲裁可以去，但不是她的要求能成立
追答：
2025-10-28 12:38
她要求支付的26和27日工资合理吗===这个问题回复了，你看看记录
追问：
2025-10-28 12:38
好的，我方出具的解除劳动合同通知书上她也没有签字，这个有效吗
追答：
2025-10-28 12:39
按你说的情况，你们出具的解除劳动合同通知书上她也没有签字，也是有效的
追问：
2025-10-28 12:40
好的
追答：
2025-10-28 13:40
你付咨询费了吗？付了多少钱？请告诉我一下
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