关于医疗期的长短：您提到的“24个月”是法律规定的最长医疗期，但并非适用于所有患病职工。其适用条件是“在本单位工作年限二十年以上”。您需要核实自己是否符合这一条件。如果您的实际工作年限或在本单位工作年限未达到相应标准，医疗期会短于24个月。因此，公司的说法（“没有24个月”）可能是有依据的，关键在于您的具体工作年限。 · 关于公司协商解除的合法性：公司是否合法，取决于您的医疗期是否已经结束。从您“2024年6月检查出来”到“2025年11月公司批准病假”，再到“2025年八九月份协商解除”，如果这段时间已经超过了您依法应享有的医疗期，那么公司在医疗期满后与您协商解除合同是符合法律规定的。反之，如果医疗期未满，公司的行为可能构成违法解除。 · 关于劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定您是否“不能从事原工作”以及是否属于“重病或绝症”的关键程序。其结果直接关系到您能获得的医疗补助费的金额（例如，增加50%或100%）。公司要求进行鉴定，是其履行法定义务、确定补偿标准的一个环节，本身并不违法。 · 关于“医疗补偿”：您提到的“医疗补偿”可能包含了经济补偿金和医疗补助费两部分。在医疗期满后解除合同的情况下，公司依法应支付这两笔款项。公司表示需等劳动能力鉴定结果，主要是为了确定医疗补助费的具体金额（尤其是增加部分），而非否定您获得经济补偿的权利。 结论与行动建议 结论：公司的做法是否合法，关键在于您的医疗期是否已经届满。如果您的医疗期已满，且公司依法进行了解除程序（如协商、支付补偿），其做法是合法的。反之，则可能构成违法解除。