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属于实验室检测员工，普通基层员工，在职时候签订了保密与竞业禁止协议，未说明竞业限制补偿金等内容，现在正常离职后到新公司入职，老东家认为新公司与他们有同业竞争关系，此时存在俩个问题，俩个公司产品各方面都不一样，然后我属于普通员工没接触过公司机密内容，这时老东家可以对我发起诉讼吗？

k*德 云南-昆明 法律顾问 2020-11-14 10:51 49.90

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  • 耿学联律师

    耿学联律师

    地区：云南-昆明 2020-11-14 11:10 回复

    既然双方签有竞业限制协议，现您的老东家要对您发起诉讼具有合同依据，因而可以发起诉讼。但是，按您说的情况，您并不属于原单位的高级管理人员或技术人员，未掌握公司商机密，不会侵犯原单位的知识产权，加之你们之间的协议未约定合同终止后的经济补偿，限制有失公平，故其诉讼主张难以得到支持
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