8位律师回复

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  张晋恺律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 10:53 回复

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  邹治国律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 10:58 回复

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位如果没有向你支付经济补偿金，你也就无需承担支付违约金义务
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  杨继东律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 11:08 回复

  你好，根据劳动合同法的规定，竞业限制是范围和期限要求的，且原用人单位需要在限制期间给与补偿款，但根据你的所述，原单位虽然和你签订了竞业限制合同，但并未进行补偿，个人觉得原用人单位如起诉你承担违约责任的，估计法院支持的可能性不大。此外，对于原用人单位是否可以起诉你，这是他们的权利，你需要做的是如果他们起诉了，你做好应诉准备就好。 参考法条：《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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  耿学联律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 11:10 回复

  既然双方签有竞业限制协议，现您的老东家要对您发起诉讼具有合同依据，因而可以发起诉讼。但是，按您说的情况，您并不属于原单位的高级管理人员或技术人员，未掌握公司商机密，不会侵犯原单位的知识产权，加之你们之间的协议未约定合同终止后的经济补偿，限制有失公平，故其诉讼主张难以得到支持
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  刘瑾东律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 14:03 回复

  不可以，你只基层员工，不涉及核心技术，现在的公司也和之前的没有关系，不存在竞业限制。 劳动合同法中关于竞业限制的规定比较明确，归纳起来有以下几点： 1、适用对象：一是公司高级管理人员、如董事、总经理等；二是公司高级技术人员，如技术总监、总工程师等；三是其他负有保密义务的人员，这一类人的确定一般是看是否签订保密协议。 2、适用年限：竞业限制涉及到劳动者的择业自由权限制，在分工日益细化且就业竞争激烈的当下，如果限制太长时间，对于劳动者的就业会产生非常大的影响，因此竞业限制必须有年限限制，不得超过两年。 3、竞业范围：一般在竞业限制协议或保密协议中约定，主要指不得自营、入职与公司有业务竞争关系的行业、企业。 4、竞业限制补偿：在签订竞业限制协议或保密协议十，应当就竞业限制补偿进行约定，如果没有约定或约定不明确的，劳动者可以按照离职前十二月平均工资的30%按月要求单位支付补偿金。 5、竞业限制的解除：竞业限制协议到期可以解除，再者单位连续三个月不支付补偿金的，劳动者可以要求解除。
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  张献辉律师

  地区：河北-石家庄 2020-11-14 19:19 回复

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  邹太宇律师

  地区：湖北-恩施 2020-11-15 09:10 回复

  公司是可以依据劳动合同的内容向您提起仲裁或者诉讼 但尽管你们签订了相关协议 但你的工作并不涉及公司的商业秘密 所以 公司的诉求可能很难得到支持 你不用太担心
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-11-16 14:56 回复

  从法律上来说，竞业限制条款要生效的法定条件是，在员工离职后，原用人单位需要向员工支付竞业补偿金，以弥补员工未在相关行业就业的损失。如果原用人单位没有支付这笔钱，那么敬业限制条款不生效。根据您的描述，原用人单位是有权起诉你的，但由于对方没有支付这笔钱，他败诉的几率较大。
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