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属于实验室检测员工，普通基层员工，在职时候签订了保密与竞业禁止协议，未说明竞业限制补偿金等内容，现在正常离职后到新公司入职，老东家认为新公司与他们有同业竞争关系，此时存在俩个问题，俩个公司产品各方面都不一样，然后我属于普通员工没接触过公司机密内容，这时老东家可以对我发起诉讼吗？

k*德 云南-昆明 法律顾问 2020-11-14 10:51 49.90

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  • 谢怡律师

    谢怡律师

    地区：重庆-江北 2020-11-16 14:56 回复

    从法律上来说，竞业限制条款要生效的法定条件是，在员工离职后，原用人单位需要向员工支付竞业补偿金，以弥补员工未在相关行业就业的损失。如果原用人单位没有支付这笔钱，那么敬业限制条款不生效。根据您的描述，原用人单位是有权起诉你的，但由于对方没有支付这笔钱，他败诉的几率较大。
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