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我和单位早已签无固定期限合同，工龄有20年，现单位由于机构改革提前与我解除劳动合同，但是我哺乳期还有一个多月才满一年，请问律师：单位这样与我解除劳动合同是否违法？单位说剩下的哺乳假他们补偿每天一个小时的工资，这样是否有法律依据？哺乳期内可以要求哪些合理合法的赔偿要求？

野*长 上海-静安 劳动工伤 2020-11-29 10:45 50.00

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  • 王文静律师

    王文静律师

    地区：上海-静安 2020-11-29 10:47 回复

    按照法律规定，哺乳期内不能解除和员工的劳动合同关系，如果解除，应支付赔偿金。你目前工作近一年，应支付你两个月的工资作为赔偿金；当然，你也可以拒绝解除劳动合同关系，如果公司已经解除的，要求恢复劳动合同关系。
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