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用人单位让签订劳工合同，里面有保密协议，离职后每个月给200元保密费用，违反了赔偿10万元，这样合理吗？如果离职后，可以不接受吗

陈*4 浙江-杭州 劳动工伤 2020-12-08 11:38

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  • 季长龙律师

    季长龙律师

    地区：浙江-杭州 2020-12-08 11:46 回复

    这样的规定具有合理性，因为你承担保密义务，他也向你支付保密费，但是如果你离职后违反了这个协议，他在向你追究赔偿的时候，虽然这里规定了十万的赔偿额，但是这个数额是可以要求降低的，因为要根据他实际受到损失的情况，酌情降低
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