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我这边之前和公司签署了一份培训协议，公司出费用共计15500元，要求获得认证后需要再为公司服务2年，服务满1年未满2年原价赔付，未满1年需双倍赔付，现在我这边由于个人原因要离职，服务未满1年，公司要求双倍赔偿，这种情况合理吗，能申请原价赔偿吗

用*0 安徽-合肥 法律顾问 2021-03-22 09:41 29.90

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  • 段培东律师

    段培东律师

    地区：河南-郑州 2021-03-22 10:42 回复

    你们双方之间签订的《培训协议》是双方真实意思表示，并且公司也确实对你进行了培训，你也接受了培训，那么你们之间签订的《培训协议》内容合法有效，对你们双方是有约束力的。你若违反则应当承担相应的责任，培训费用是应当退还公司的，但如若经过诉讼，法院未必会支持双倍退还。但根据《劳动法》68条，上岗前必须经过培训，你可以用此条与公司协商解决。
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