8位律师回复

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  李临薇律师

  地区：安徽-合肥 2021-03-22 11:01 回复

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  沈培亮律师

  地区：安徽-合肥 2021-03-22 09:53 回复

  一般来说不需要，按照你的服务年限，去除相应费用后，返还公司。如果公司不愿意，可以协商解决或者起诉处理。
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  袁圣琼律师

  地区：安徽-合肥 2021-03-22 09:57 回复

  双方签订的合同如是双方的真实意思表示且不违反法律的规定，双方都有遵守合同约定的义务，你说得意思是违约金过高，是否可以要求降低？你和单位签订的培训合同应有别于一般的债权法律关系，培训合同约定的不但有金钱的给付，还有你和单位劳动关系，你违约 致使单位的合同目的无法实现，单位损失的不仅仅是金钱，希望可以帮到你。
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  郑立胜律师

  地区：安徽-合肥 2021-03-22 10:41 回复

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  段培东律师

  地区：河南-郑州 2021-03-22 10:42 回复

  你们双方之间签订的《培训协议》是双方真实意思表示，并且公司也确实对你进行了培训，你也接受了培训，那么你们之间签订的《培训协议》内容合法有效，对你们双方是有约束力的。你若违反则应当承担相应的责任，培训费用是应当退还公司的，但如若经过诉讼，法院未必会支持双倍退还。但根据《劳动法》68条，上岗前必须经过培训，你可以用此条与公司协商解决。
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  曹远军律师

  地区：四川-成都 2021-03-22 17:27 回复

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  孙云律师

  地区：湖南-长沙 2021-03-22 23:10 回复

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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-23 16:46 回复

  你与公司签订了培训协议，公司依据协议约定向你提供培训，你也接受了，这样的合同符合法律规定，也是遵循双方的意思表示作出的，那么对双方均有约束力
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