北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询
您的位置： 首页 法律咨询 劳动工伤法律咨询

入职20天，还在试用期，因单位和合作方的原因，该店被停业，被告知辞退。试岗七天无工资，试用期没有劳动合同，没有五险。现在工资还没有发，如果发工资，应该得到多少，可以得到哪些补偿，如果该公司没有给我相应的补偿，我应该准备哪些材料采取什么措施维权

一*喵 山东-济南 劳动工伤 2021-04-13 08:59 29.90

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 褚浩言律师

    褚浩言律师

    地区：山东-济南 2021-04-13 09:10 回复

    1.试用期应当支付工资。不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定的工资标准的80%，并不得低于最低工资标准，济南为1910。 2.单位辞退需支付经济补偿金。因工作不满6个月，按半个月工资标准支付。 3.解决途径：先行协商，协商不成，准备入职的证据、单位辞退的证据以及在职时间工作的证据向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁
    咨询Ta 打赏Ta
相关法律咨询
在线法律咨询
示例
相关法律问答

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

关注我们

鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.