您好，像您这种情况，在试用期内的话就是作为劳动者或者是用人单位双方都可以解除这个劳动合同，根据劳动法规定呃是用用工资企业呃30日内签订劳动合同，嗯，就属于合法的。您这种情况也就是说入职20天，所以说还不超出《劳动合同法》的规定，但是不能继续工作，这并不是您的个人原因造成的，这应该说是属于单位的原因，因为和合作方的纠纷导致了不能开业用工，这样来讲这个过错的话应该是单位一方，您可以要求单位按照实际的用工时间按天计算工资，包括试工期间的工资，另外还可以要求单位支付半个月工资的补偿金。