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公司强制转岗，转岗后工资和工作性质都与原岗有差别，因身体原因不能从事新岗位工作，经调整后仍然不能从事，这种情况公司解除劳动合同应该补偿吗？国有企业，无固定期限合同，工龄二十六年

你*思 山东-烟台 劳动工伤 2021-04-15 09:57 29.90

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  • 孙璐律师

    孙璐律师

    地区：北京-海淀 2021-04-15 14:18 回复

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