补充描述：
及时是他需要补偿，也应该是他自己向社保（工伤）申请对吧？因为他在职期间我们是给缴纳了社保的，并且受伤也是在职期间
2021-04-17 10:02
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
我也要问 >追问：
2021-04-18 22:26
认定工伤伤残，有时间限制吗？另外即使那员工认定成功了工伤伤残，赔付费用也需要我们单位自己承担？不是社保承担？
追答：
2021-04-19 00:00
工伤认定时间是一年，认定工伤后劳动能力等级认定时间没有具体限制。工伤有伤残等级的工伤保险支付一部分赔偿，单位上了工伤保险也仍然有一部分需要单位承担的工伤赔偿。
追问：
2021-04-19 00:26
那位员工是2019年7-9月在职时出的事故，现在是21年4月，也就是说不能进行工伤认定了对吧？并且如您所说，我们单位也承担了医药费住院费和在家休养时基本工资照常发放，已经符合法律规定了，无需承担其他
追答：
2021-04-19 06:44
应该是已经超出工伤认定的时间了。超过1年就无法认定工伤了。除非这段期间个人一直在走上法律程序确认劳动关系。
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