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单位员工在工作期间受伤,单位已经承担了医药费和住院费,并且在休息时间基本工资正常发放。
后续员工主动提出辞职,没有辞职信或辞职报告。
辞职后员工想申请工伤补偿合理吗?

匿名用户 北京-顺义 劳动工伤 2021-04-17 09:23 9.90

补充描述:

及时是他需要补偿,也应该是他自己向社保(工伤)申请对吧?因为他在职期间我们是给缴纳了社保的,并且受伤也是在职期间

2021-04-17 10:02

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  • 李明律师

    李明律师

    地区:黑龙江-大庆 2021-04-17 09:32 回复

    不知你何时受伤,受伤程度如何。如果构成伤残,单位补偿的额度较大。你可以和单位协商补偿,如果不成,可以向单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁。但根据《劳动争议调节仲裁法》规定,一定要在工伤事故发生后一年内主张权利
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