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哺乳期结束准备返岗，原来是业务主任管理催收员，返岗后公司刚我当催收，合同岗位和薪资不变是否违法，因为工作内容从管理变成催收。我是可以要求回到原岗位还是要求赔偿后辞职？

佳*了 山东-济南 劳动工伤 2021-05-20 16:54 29.90

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  • 李春龙律师

    李春龙律师

    地区：山东-济南 2021-05-20 17:04 回复

    是违法的，工作内容的变化必须与员工协商一致，如果因为你不到新岗位导致被辞退的话，您可以主张二倍的赔偿金。
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