保留可证明劳动关系存在的相应工作资料，如入职单、员工卡、打卡签到记录、工作文件等，虽然劳动纠纷中劳动者只需要承担证明劳动关系的举证责任，工资待遇方面的证明责任由用人单位提供，但在未签劳动合同的状态下审理部门在无工资待遇资料的情形下，一般会按最低工资标准计算你的工资，所以你自行提供相应工资待遇标准也是非常必要的，如记载有工资待遇的入职单、微信记录、离职单、录音等证据。建议你在离职时应要求用人单位先结算工资数额，并标记领取时间。