我单位部门经理9月初的时候跟我谈及让我待岗，我不接受，我也明白公司就是想与我解除劳动合同，先让我待岗变相的让我自己主动离职，我要求公司给予经济补偿，但是就经济补偿相关赔偿没协商一致。以前工资是10000，后来公司让签一个劳动合同变更书，10000的80%为固定工资，20%为绩效。绩效每年4月发放，现协商解除合同我要求发放今年的绩效工资，公司拒绝。最后解除合同协商失败，公司因此让我待岗，发最低工资。去仲裁公司，我就想问问我能不能说公司是违法待岗，违法解除员工合同（解除合同没有签），要求2N经济赔偿？

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