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在学校后勤工作一年被辞退,怎么讨说法

匿名用户 山东-济南 其他 2022-01-21 13:47 9.90

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  • 谢劲松律师

    谢劲松律师

    地区:天津-河西 2022-01-21 13:58 回复

    具体要看用人单位跟您解除劳动关系的理由是什么?如果是合法解除劳动关系,应该向您支付经济补偿金,也有可能不支付经济补偿金,具体视情况而定。但是用人单位也会出现违法解除劳动关系的情况,即无正当理由解除劳动关系,那么用人单位要向您支付经济赔偿金。最重要的是,您和用人单位之间形成的是劳动关系,如果是劳务关系是不存在经济补偿金和经济赔偿金的。

    追问:

    2022-01-21 14:03

    劳务关系是没签合同的么?

    追答:

    2022-01-21 14:07

    不是的,比如退休开始享受养老保险金待遇的返聘人员,大多数是劳务合同。您这边是否属于我所述的情况呢?如果不是,您每天正常工作,并受用人单位制度的制约,即使没书面合同也会形成事实劳动关系。

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