8位律师回复

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  丁妍律师

  地区：山东-济南 2022-01-21 13:49 回复

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  林树昌律师

  地区：广西-南宁 2022-01-21 13:50 回复

  被辞退的原因是什么呢？入职时学校有没有跟你签订劳动合同，如果你没有严重违反学校的规章制度，单方面辞退是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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  房继涛律师

  地区：山东-济南 2022-01-21 13:50 回复

  如果和学校签订了劳动合同的话，应该就形成了劳动关系，学校无故辞退的话，是需要向员工支付经济赔偿金的。如果工作了一年的话，那就应该至少赔偿两个月的工资作为经济赔偿金。协商不成的话，可以劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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  刘兴萌律师

  地区：山东-济南 2022-01-21 13:50 回复

  首先要根据您的年龄、工作性质确定是否存在劳动关系。然后再根据辞退原因主张权利。如果存在劳动关系，对方存在违法辞退情况，您是可以通过劳动仲裁争取权益的。
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  谢劲松律师

  地区：天津-河西 2022-01-21 13:58 回复

  具体要看用人单位跟您解除劳动关系的理由是什么？如果是合法解除劳动关系，应该向您支付经济补偿金，也有可能不支付经济补偿金，具体视情况而定。但是用人单位也会出现违法解除劳动关系的情况，即无正当理由解除劳动关系，那么用人单位要向您支付经济赔偿金。最重要的是，您和用人单位之间形成的是劳动关系，如果是劳务关系是不存在经济补偿金和经济赔偿金的。
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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2022-01-21 14:08 回复

  您好，对于您说的这种情况啊，《劳动合同法》保护劳动者的合法权益。如果说单位存在违法解除的情况，那么说您有权利申请劳动争议的仲裁，也有权利要求支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，单位需要支付一个月的经济补偿金。当然了，如果是违法辞退的话，那么说是要支付双倍的赔偿金的。供您参考，谢谢！
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2022-01-21 14:39 回复

  被辞退的原因是什么？如果是无故被辞退，有权要求学校给予经济补偿金或者继续保持劳动关系。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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  袁忠律师

  地区：广东-广州 2022-01-21 14:58 回复

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