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现在我单位有两份职工奖惩条例，一份是2015年版，另一份是2020年版的，2020年版是在2015版基础上修改的。你说将来打官司的话，劳动局和法院应该采取哪一份？

匿名用户 辽宁-大连 法律顾问 2022-03-03 07:00 9.90

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  • 宋晓聂律师

    宋晓聂律师

    地区：辽宁-大连 2022-03-03 07:20 回复

    首先看两份奖惩条例是否都经过工会，经过法定民主程序的奖惩条例才是有效的条例。如果两份都没有经过程序就都没有法律效力。如果都经过了法定流程，还要看2020版是否送达到你，如果你只收到过15版，还是15版对你有效。
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