补充描述:
如果打官司,或者仲裁,怎么收取有效证据?需要搜集一些什么资料?可以要求补齐社保吗?补偿金怎么算?
想继续工作,如果公司不再给签第三次合同,会自动算默认终身用工关系吗?财务说:“缴纳社保需个人出全额社保费用,挂靠到公司,因为没签第三次合同属于临时工”如果交社保公司让自己拿全部金额缴纳,有这个必要吗,是拿钱缴纳还是这么拖着对劳动者有益呢?公司现在给缴社保却没在本公司缴纳挂到另一个公司上缴纳应该怎样维权。
2022-03-06 05:34
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我也要问 >禹州宋媛媛律师
地区:河南-许昌 2022-03-06 06:39 回复
追答:
2022-03-06 06:44
社保缴纳是公司的责任,个人只需缴纳一部分,其他的由公司承担。如果和公司协商无果,可以申请仲裁,轻重才是把你之前的两次劳动合同准备好,在公司上班期间,如果有打卡记录的话,把这些也准备一下,比如还有一些工作证之类的,都是证明你在该公司工作的一些证据,社保补交可以去劳动监察部门部门反应,监督公司履行社保缴纳义务。如我的回答对你有帮助,请点采纳。
追问:
2022-03-06 09:04
1.仲裁是在派遣公司所在地仲裁?还是再用工所在地仲裁?
2.之前和公司签订的合同只有一本被公司拿走了,
3.第三次合同公司不签,也没有解除劳动关系。这个继续继续劳动者还有被雇佣关系吗?还是必要同公司签订第三次合同?
追问:
2022-03-06 09:05
1.仲裁是在派遣公司所在地仲裁?还是再用工所在地仲裁?
2.之前和公司签订的合同只有一本被公司拿走了,
3.第三次合同公司不签,也没有解除劳动关系。这个继续继续劳动者还有被雇佣关系吗?还是必要同公司签订第三次合同?
追问:
2022-03-06 09:10
4.工作地是咸阳,他的老板公司是在大连,去劳动监察部门是去大连吗?
5.所有工作证,工作服,都是用工单位提供的,没有直接和外包公司接触。怎么取证?和会计的电话录音可以作为证据吗?
6.她说的公司之所以不签第三次合同就是可以把他们当做临时工可以不缴纳社保。
追答:
2022-03-06 09:48
你现在是和劳务公司发生的争议,去该公司所在地的劳动监察部门反应,仲裁也一样,只要是能证明你是受该劳务公司派遣去工作的证据都可以
追答:
2022-03-06 09:53
公司没有提出解除合同,继续用工,劳动者也愿意继续工作的应当签订无固定期限合同,该缴纳的保险费用必须缴纳,还有你说的录音,工作证,工作服等所有的材料只要能证明你是受公司派遣去干活的,都可以作为证据使用