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就是某天早上一到公司，本部门的房门已被换锁，直接不让进办公，也没有通知不可以上班，也不安排新的岗位，后面又直接安排交接工作，这种情况我可以申请仲裁解除劳动关系并要求赔偿吗？还有就是签订劳动合同在本公司上班几个月后就掉去其它公司上班缴纳社保,3个月后又调回原公司，到没有重新签订劳动合同，这算不算是没有签订劳动合同。

匿名用户 海南-海口 其他 2022-03-24 22:59 9.90

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  • 张洁律师

    张洁律师

    地区：海南-海口 2022-03-24 23:03 回复

    入职一个月内用人单位需要和劳动者签订书面的劳动合同，否则属于违反劳动法规定，需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资。用人单位不得无故解除劳动合同，更加不能没有合理理由将办公室门上锁，不告知劳动者任何原因单方面强迫劳动者离职，如果有以上情况，用人单位属于违法解决劳动合同，需要支付违法解除劳动合同双倍工资。
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