2位律师回复

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  张洁律师

  地区：海南-海口 2022-03-24 23:03 回复

  入职一个月内用人单位需要和劳动者签订书面的劳动合同，否则属于违反劳动法规定，需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资。用人单位不得无故解除劳动合同，更加不能没有合理理由将办公室门上锁，不告知劳动者任何原因单方面强迫劳动者离职，如果有以上情况，用人单位属于违法解决劳动合同，需要支付违法解除劳动合同双倍工资。
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  吴越律师

  地区：内蒙古-呼和浩特 2022-03-25 19:39 回复

  你好可以要求赔偿。因为用人单位把劳动者拒之门外就是一种变相解除劳动合同的意思表示。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。一般入职的一个月之后要和你签订劳动合同逾期才签的要承担双倍工资。
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