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就是某天早上一到公司，本部门的房门已被换锁，直接不让进办公，也没有通知不可以上班，也不安排新的岗位，后面又直接安排交接工作，这种情况我可以申请仲裁解除劳动关系并要求赔偿吗？还有就是签订劳动合同在本公司上班几个月后就掉去其它公司上班缴纳社保,3个月后又调回原公司，到没有重新签订劳动合同，这算不算是没有签订劳动合同。

匿名用户 海南-海口 其他 2022-03-24 22:59 9.90

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  • 吴越律师

    吴越律师

    地区：内蒙古-呼和浩特 2022-03-25 19:39 回复

    你好可以要求赔偿。因为用人单位把劳动者拒之门外就是一种变相解除劳动合同的意思表示。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。一般入职的一个月之后要和你签订劳动合同逾期才签的要承担双倍工资。
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